Le disposizioni della Finanziaria 2007 riassunte per l'area del lavoro e della previdenza.

Anche le imprese agricole, al pari delle altre, sono tenute alla presentazione del Documento Unico di Regolarità  Contributiva (DURC) per poter accedere ai benefici e alle sovvenzioni comunitarie, a partire dal 1° gennaio 2006. Per regolarità  contributiva si intende la continuità  nei pagamenti e negli adempimenti previdenziali, assistenziali e assicurativi e per tutti gli altri obblighi previsti dalla legge. Per il rilascio del DURC, quindi, devono sussistere le seguenti condizioni:
- Correntezza degli adempimenti trimestrali e/o annuali;
- Avvenuto versamento di quanto richiesto o eventualmente ricalcolato dalle sedi;
- Assenza di inadempienze in atto;
- Assenza di accertamenti amministrativi o ispettivi notificati, non contestati e non pagati.
Per approfondimenti e modulistica è possibile consultare la circolare 116 del 19 ottobre 2006.

I nuovi termini per la presentazione, da parte delle aziende agricole, della dichiarazione trimestrale della manodopera occupata sono i seguenti: 30 aprile per il primo trimestre dell'anno, 31 luglio per il secondo, 31 ottobre per il terzo e 31 gennaio dell'anno successivo a quello solare di riferimento per il quarto trimestre. Solo per il terzo trimestre 2006, in via transitoria ed in sede di prima applicazione sarà  consentita, in deroga al regime previsto, la trasmissione telematica delle denunce trimestrali entro il 25 novembre 2006. Le dichiarazioni trimestrali devono contenere anche i dati retributivi e le informazioni necessarie per il calcolo dei contributi, per l'implementazione delle posizioni assicurative individuali e per l'erogazione delle prestazioni. Circolare 115 del 19 ottobre

Con la circolare n° 111 del 13 ottobre, vengono rese operative le disposizioni, previste dall'articolo 36 bis della legge 248/2006 (decreto legge Bersani), riguardanti gli interventi di contrasto al lavoro nero, di recupero contributivo e per la promozione della sicurezza nei posti di lavoro nel settore dell'edilizia, per quanto compete l'attività  del personale ispettivo dell'Istituto. Tra le norme stabilite dal decreto, l'obbligo per il datore di lavoro di comunicare l'assunzione del lavoratore il giorno precedente a quello di instaurazione del rapporto di lavoro e di dotare di un tesserino di riconoscimento tutto il personale occupato nei cantieri. Per i datori di lavoro inadempienti sono previste multe fino a 12.000 euro per ciascun lavoratore non in regola.

L'indennità ordinaria di disoccupazione può essere riconosciuta anche nel caso in cui la cessazione dell'attività  lavorativa sia conseguente ad una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. E' il caso, ad esempio, di un lavoratore che sia stato indotto a lasciare l'attività  in conseguenza di un trasferimento ad altra sede della stessa azienda, che disti più di 50 km dalla residenza del lavoratore e per raggiungere la quale siano necessari, mediamente, 80 minuti con i mezzi pubblici. Circolare 108 del 10 ottobre 2006

Il programma d'azione per il reimpiego di lavoratori svantaggiati (PARI), finanziato dal Fondo per l'Occupazione del Ministero del Lavoro, si propone tra l'altro di concorrere al reinserimento nel mercato del lavoro di lavoratori appartenenti a particolari categorie svantaggiate: donne, lavoratori con più di 45 anni espulsi o a rischio di espulsione dal mercato del lavoro, lavoratori socialmente utili, lavoratori in mobilità  o in cassa integrazione ecc. Oltre al Ministero del Lavoro e all'Inps - che si occuperà  materialmente del pagamento ai lavoratori individuati dal programma del previsto sussidio mensile - sono coinvolti nell'attuazione del programma le regioni, le province, i centri per l'impiego e l'agenzia tecnica del Ministero Italia Lavoro S.p.A.
Gli incentivi previsti comprendono: un contributo di 1.000 € finalizzato alla formazione dei lavoratori individuati dal programma; un contributo di 5.000 € in favore delle imprese per ogni lavoratore assunto a tempo indeterminato; un sussidio di 450 € mensili, per un massimo di 10 mesi, ai lavoratori che aderiscono al programma; un incentivo di 4.500 € ai lavoratori che intendono intraprendere un'attività  lavorativa autonoma, individuale e associata.
Circolare 103 del 3 ottobre 2006